Управление персоналом
В-третьих, службы управления персоналом несут ответственность за эффективность информационного обеспечения всей системы управления персоналом. Это проявляется как в принятии решений о перемещении работников с одного места на иное, так и в организации соответствующей подготовки. Преимущественная ориентация на перемещения "наверх" делает систему управления персоналом излишне жесткой и ограничивает ее возможности. Крупную гибкость дает сочетание горизонтальных и вертикальных перемещений, применяемая на массы передовых предприятиях. Ответственность работников служб управления персоналом тоже заключается в том, что они обязаны довести содержание корпоративной политики в области управления персоналом в всех линейных руководителей. Менеджеры всех уровней, эксперты и рядовые работники обязаны получать информацию о тенденциях развития профессиональных и квалификационных потребностей предприятия.
Итак, концепция управления персоналом - совокупность главных принципов, правил, целей деятельности с персоналом, конкретизированных с учетом организационной стратегии предприятия, потенциала персонала, и типа кадровой политики. Иными словами, концепция управления персоналом - стержень кадровой политики (персонал-стратегии), определяет ее основные направления и подходы.
Другие статьи по теме:
- Пути совершенствования и заграничный опыт регулирования качеством продукции- Всё более и более популярной становится торговля через интернет.
- ТехГазСтрой
- Научно-техническая революция и научно-технический прогресс
- Черный список