Социально-экономическая категория "трудовой рынок"
Трудовой рынок является важной составляющей всей рыночной системы. До того как определить его социально-экономическую сущность, требуется рассмотреть экономическую категорию рынок. Классическая политическая экономия выделяет 4 направления в определении рынка.
I-е направление представлено учеными, которые под рынком понимают пространство, место, сферу сбыта товаров. Представители II-го направления определяют рынок как совокупность продавцов и покупателей, 3-го как совокупность товарно-денежных отношений, метод координации действий участников, или как форму связи товаропроизводителей. Исследователи четвертого направления видят в рынке механизм, технологию осуществления обмена и распределения товаров.
Итак, из выше приведенного можно заключить, что рынок - совокупность экономических отношений насчет купли-продажи товаров, обладающих экономическая независимость, свобода в выборе субъектов рынка (продавцов и покупателей), свободное ценообразование в условиях конкурентной среды.
Переходя от изучения понятия рынка к сущности рынка усилий, нужно подчеркнуть, что сейчас определение рынка усилий в основном остается дискуссионным, за недостаточной его изученности. Ученые проблем усилий рассматривают по большей части некоторые аспекты рынка усилий и выражают нередко диаметрально противоположные по смыслу мнения. В существенной мере это объясняется различным толкованием самого понятия рынка усилий.
Сегодня выделяют 4 направления подходов к определению рынка усилий (служебной силы):
Представителями I-ой группы рынок служебной силы рассматривают как "сферу обращения специфического товара" рабочая сила "и как специальный, свойственный товарно-денежным отношениям метод ее включения в экономической системе.
II-ая группа исследователей дает определение рынка усилий ч/з его составные элементы - спрос и предложение. К примеру, определение: "Предложение и спрос на рабочую силу значат трудовой рынок". Простые, короткие определения не раскрывают сути рынка усилий как экономической категории.
Представители третьей, максимально многочисленной группы исследователей рассматривают рынок служебной силы ч/з призму социальных отношений. Они думают, что трудовой рынок это совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных изготовителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного усилий.
Другие статьи по теме:
- ЭВОЛЮЦИЯ ДЕНЕГ В xx СТ.- Новые формы хозяйствования
- Эффективность производства.
- Элементы рынка усилий
- Корректировка ставок — новый статус