Сетевой маркетинг — Сетевики-ниндзя

Я: — Я и так знаю.

Оно: — Ну, Вы, наверное, себе это представляете так, будто Вам нужно что-то куда-то доставлять?

Я: — Да, именно.

Оно: — Ну, знаете, в доставке наша организация не нуждается. Нам нужны серьезные люди на постоянную работу с возможностью карьерного роста, а не мальчики на побегушках. В обязанности «курьера» в нашей организации входит: ознакомление потенциальных клиентов с продукцией компании, наработка собственной клиентской базы, организация постоянного сотрудничества с этими клиентами по приобретению ими нашей продукции и… бла-бла-бла…

Я: — А почему это называется «курьер», а не «торговый представитель», как это называется во всех других организациях?

Оно: — Ну, в принципе, можно назвать и так, но суть от этого же не меняется.

Я: — И правда. Торговые представители получают от 15000 плюс проценты. А сколько предлагаете Вы?

Оно: — Ну, это все зависит от того, как человек работает, но у нас даже школьники зарабатывают по 500-600 рублей в день.

Я: — А оклад какой?

Оно: — Оклада нет, только проценты от продаж. Нам не нужны люди, которые будут сидеть на окладе и ничего не делать.

Я: — А больничные оплачиваются? А отпуски?

Оно: — Нет. Мы без отпусков работаем.

Я: — А как это Вы так серьезных людей на постоянную работу нанимаете без ставки, без больничных, без отпусков? Я могу трудовой договор посмотреть?

Оно: — Нет, но Вы начните, попробуйте, завтра придите на пробный рабочий день. А то, вдруг, Вы нам не подойдете, так зачем же Вам тогда трудовой договор показывать?

Я: — Да уж ознакомьте, пожалуйста, а то, вдруг мне завтра приходить и смысла нет?

Оно: — Нет, ну там же все сложно, мне Вам там объяснять придется, что да как…

Я: — Нет, что Вы, я сам у юриста проконсультируюсь, насколько этот договор соответствует трудовому кодексу.

Оно: — (Встает и очень высоким фальцетом) Понапридумывали всяких юристов!

Я: — Ну так что, контракт дадите?


Другие статьи по теме:

- Идея: экологическая реклама
- Корпоратив в google
- Корпоратив в СпецИнвесте
- Фирма "Роба"
- Управление персоналом

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):