Копроратив на 150 сотрудников
Лишь один я сидел рядом с боссом и его женой, и скромно потягивал элитный коньяк. Через полтора часа, после начала мероприятия, я решил выйти на улицу, покурить да подышать свежим воздухом. Каково же было мое удивление, когда я увидел своих подчиненных. Одни устроили мордобой, другие просто мерялись своей силой, а некоторые вообще громко обсуждали босса и его жену. Я решил не утихомиривать кучу разгоряченной молодежи, поскольку меня просто могли выкинуть с праздника (даже, несмотря на то, что я их начальник).
«Вячеслав Евгеньевич!» - услышал я чей-то крик.- «Не хотите ли выпить с нами?»
«Да, ребята, конечно» - ответил я. Мне было некомфортно чувствовать себя с множеством пьяных людей, но другого выхода я не нашел.
«Вячеслав Евгеньевич, вы самый ужасный начальник, которого можно найти. Да что там говорить, вы просто идиот» - услышал я из толпы.
«Идите в зал, и смотрите концерт» - посуровел я. – «Иначе все завтра будете уволены».
В глубине души я знал, почему они так считают. Я просто перепрыгивал через головы всех, чтобы сделать себе такой карьерный рост, всех подставлял и так далее.
На следующий день, я не мог придумать ничего лучше, как уволить всех сотрудников, которые мне хамили на корпоративе. Всех уволить не удалось, поскольку некоторые были абсолютно чисты в плане работы. Но приказ на увольнение 65-ти человек висел уже через неделю. И я иногда думаю – стоило ли проводить корпоративное мероприятие такой ценой, ведь работники были все-таки неплохие.
Другие статьи по теме:
- Что такое маркетинговая стратегия- Добро пожаловать в интернет-магазин "Торг Уместен".
- Менеджмент как наука, практика и искусство.
- Структура системы бюджетов на предприятии
- Логистика: Материальный поток и его свойства